成功法則をビジネス事例から学ぶ

【ビジネス成功法則・事例】

近鉄エキスプレスでは若手社員をトレーナーに任命し、新入社員をマンツーマンで教育する制度を導入した。若手社員に後輩の教育を任せることでモチベーションアップを高めると同時に、責任感を持たせることで離職の防止にもつながるという狙いもあるようである。

【質問】

若手社員のモチベーションを上げるために、どんな方法が考えられますか？

成功法則をビジネス記事から紹介