成功法則をビジネス事例から学ぶ | 店長と管理職

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2008年08月27日

店長と管理職

【ビジネス成功法則・事例】

名ばかり店長の問題が取り上げられている中、ワタミは店長と管理職を区別する人事制度を取り入れていくと発表している。店長でも店の運営能力が不足している人に対しては、店長のまま管理職から外すというもので、トレーニングを積んだ上で管理職店長にしていくという制度である。残業代の支払も非管理職店長には支払われる。

【質問】

店長に求められる管理能力とは何だと思いますか？