2008年08月27日
新卒の定着率が低いのは
【ビジネス成功法則・事例】
昨今、新入社員が3年以内に辞めてしまうという記事を見かけるが、株式会社武蔵野の小山社長がこんなことを言われている。武蔵野は新卒、中途使用の定着率が非常に高いという。その理由として、最初から辞めない人間、つまり価値観や企業文化に馴染める人材を見極めているからだという。本人の能力より馴染めるかどうかが重要で、企業も採用の目的をぶれないようにすることが大切になってくると言われている。
【質問】
あなたの会社の企業文化に馴染める人物像はどんな人ですか？
